由上海證券交易所和深圳證券交易所聯(lián)合編制的滬深300指數(shù)于2005年4月8日正式發(fā)布。首批樣本股共包括121家深市個股和179家滬市個股，公司入選滬深300指數(shù)首批樣本股。滬深300指數(shù)以2004年12月31日為基日，基日點位1000點。滬深300指數(shù)具有三個主要特點：首先是代表性，滬深300指數(shù)的樣本股數(shù)量約占滬深所有A股數(shù)量的五分之一，但樣本覆蓋了滬深市場六成左右的市值和5...

2005年3月8日至9日，公司第二屆職工代表大會第二次會議在工會會議廳隆重召開。會議聽取了公司總經(jīng)理張嘉慶所作的《與時俱進，求真務實，同心同德，扎實工作，為公司生產經(jīng)營再創(chuàng)輝煌而努力奮斗》的2004年度工作報告、財務總監(jiān)周先田所作的《公司2004年度職工福利費開支情況和2005年度職工福利費開支預算的報告》、總經(jīng)理辦公室主任馮馳所作的《關于2004年度業(yè)務接待費使用情況的報告》...

眾望所歸，4月11日，公司如愿以償?shù)赜瓉砹撕铣砂?、尿素裝置兩套裝置的雙“百日紅”。創(chuàng)造了公司生產史上合成氨裝置第36個、尿素裝置第18個“百日紅”。同時，成功實現(xiàn)了兩套裝置投產以來第四個雙“百日紅”。喜訊傳來，公司上下歡欣鼓舞、一片喜氣洋洋。4月11日，在一片歡快的敲鑼聲中，公司領導張嘉慶率有關職能處室、生產及輔助車間代表，興高采烈地向合成車間、尿素車間表示熱烈的祝賀。慶典儀式...

為認真貫徹執(zhí)行中央兩辦《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》，總結云南省2002年以來深入開展廠務公開工作的經(jīng)驗，充分發(fā)揮先進的示范帶頭作用，不斷鞏固、規(guī)范、深化廠務公開民主管理工作，2004年12月7日，云南省廠務公開領導小組召開了云南省廠務公開民主管理經(jīng)驗交流暨表彰大會，全省共有102個單和84名個人受到表彰，云南云天化股份公司榮獲“云南省廠務公...

一唱雄雞天下白。當新年第一縷曙光在東方破曉之際，公司迎來了又一個新的篇章。在公司全體干部、員工的共同努力下，合成、尿素裝置年度大修圓滿結束，并分別在新年第一天順利開車成功，生產出合格產品。這是一個激動人心的時刻，這更是一個令人振奮的日子，新年開門紅樂章的奏響，讓我們有理由相信，今年又將是公司的一個紅火年。經(jīng)過二十三天艱苦的工作，勤勞的公司人戰(zhàn)嚴寒、斗風雨，上下齊心共同努力，圓滿...

元月11日-12日，公司黨委召開了2004年度黨支部工作總結交流暨思想政治工作研討會。這次會議，采取分組研討交流和集中總結的方式，對公司2004年度支部工作進行了全面的總結和交流；對新形勢下如何做好思想政治工作進行了深入研討；并專題討論了公司“云嶺先鋒”工程建設工作；對新修訂的支部考核辦法和黨員考核辦法進行了討論；對“我與云天化”征文評比和年度宣傳先進個人進行了表彰。會議還對2...

元月21日，公司計量管理體系現(xiàn)場審核專家組末次會議在公司綜合調度會議室召開。參加會議的有現(xiàn)場審核專家組成員、隨行觀察員、公司計量管理者代表副總經(jīng)理、總工程師陳林、公司被審核單位負責人。會上，專家組組長國家級計量評審員楊鴻莉向與會人員通報了兩天來的現(xiàn)場檢測審核結果。評審組認為，公司有較好的管理基礎和質量保證能力，重視計量工作，堅持計量與提高產品質量、增加經(jīng)濟效益、降低物質消耗的活...

為了認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，全面落實“誰主管，誰負責”的安全生產責任制，切實加強對安全生產工作的領導，保障公司全體員工的生命安全，公司在2月2日至4日分別與合成、尿素、硝銨、供熱、甲醇、季戊四醇、聚甲醛、成品、制水、經(jīng)營部、機械廠、檢修、動力、儀表、中化、物資部、天盛公司等17個二級單位簽訂了2005年安全生產責任書。安全責任書是落實安全生產責任制的具體體現(xiàn)，通過...

為更好地調動技術工人的積極性，提高其技能水平，使公司三支人才隊伍的建設順利開展，有力推動公司的持續(xù)發(fā)展。公司于去年10月啟動了化工工藝技師技能等級鑒定工作。首次對合成氨生產工、尿素生產工、硝酸銨生產工進行技師技能鑒定，共有12名員工申報參加。通過前期培訓、專業(yè)理論考試和實際操作鑒定考試，1月12日，經(jīng)公司鑒定評審委員會的認真評審，共有7位同志獲得了無機化工工藝技師技能等級資格。...

為推動公司信息化系統(tǒng)工程建設，進一步優(yōu)化和規(guī)范人力資源管理業(yè)務流程，提高工作效率、改善服務質量，建立個性化的人力資源信息管理平臺，公司啟動了e-HR人力資源信息系統(tǒng)建設。e-HR，即電子信息化的人力資源管理，是現(xiàn)代人力資源管理的重要技術和手段。e-HR人力資源信息管理系統(tǒng)建設是繼公司2004年人力資源管理咨詢后的又一人力資源管理重大舉措，公司領導對該系統(tǒng)的建設高度重視，責成由人...

2月23日，公司在工會會議廳召開中級管理人員大會，公司總經(jīng)理張嘉慶就公司2004年度工作會會議精神進行了傳達，安排部署了2005年生產經(jīng)營任務。會議由公司黨委書記陸添義主持。公司中級以上管理人員、各基層工會主席、團支部書記、業(yè)務主管、技術主管、責任工程師參加了會議。張嘉慶首先對公司2004年度工作會議進行了總結回顧。他說，本著對公司高度負責的主人翁精神，2005年1月21日—2...

1月28日，公司召開中管人員大會，集團公司董事長、總經(jīng)理董華就集團公司2004年生產經(jīng)營情況、當前產業(yè)發(fā)展狀況和未來工作思路以及云天化股份下一步的主要工作作了重要講話。公司總經(jīng)理張嘉慶主持了會議。董華首先回顧了2004年集團公司取得的主要成績。他說，2004年整個集團生產經(jīng)營、企業(yè)改革取得了全面豐收。一是生產任務全面完成，各主要產品產量均創(chuàng)歷史新高，刷新了歷史紀錄；二是銷售形勢...