根據(jù)公司二○○四年工作會(huì)議精神，公司對(duì)中級(jí)管理人員的管理辦法進(jìn)行了一系列修訂，四月底，正式下發(fā)了《中級(jí)管理人員管理辦法（試行）》，從這一新辦法來(lái)看，呈現(xiàn)出了以下七個(gè)方面的特點(diǎn)：
一、明確了中級(jí)管理人員的選拔任用管理堅(jiān)持“分級(jí)管理、下管一級(jí)”的原則。即二類(lèi)單位副職及以上職務(wù)中管人員的選拔、聘任、培訓(xùn)、考核、分配等由公司負(fù)責(zé)；三類(lèi)單位職務(wù)的選拔、任用、考核、分配均由其直接上級(jí)主管單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)，其中任用情況征得主管公司領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)黨委工作部備案。
二、明確了中級(jí)管理人員的職數(shù)設(shè)置。行政職能部門(mén)、機(jī)關(guān)部室原則上按一正一副配置，經(jīng)營(yíng)、物資、保衛(wèi)等業(yè)務(wù)部門(mén)可按一正二副配置；車(chē)間原則上按一正二副配置；三類(lèi)單位原則上只設(shè)一名正職。
三、實(shí)行了中級(jí)管理人員任期制和任職年齡限制。中級(jí)管理人員每一任期原則上與董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子任期一致，可連聘連任；董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子換屆，中管人員全部解聘。任期屆滿(mǎn)，職務(wù)自然解聘，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)、考核結(jié)果、崗位需要確定是否重新聘用。任職年齡分別為：男小于55周歲，女小于52周歲。
四、實(shí)行了中級(jí)管理人員例會(huì)制度。例會(huì)原則上每季度召開(kāi)一次，全年不少于3次，如遇重要情況可臨時(shí)召開(kāi)。并要求會(huì)議期間，與會(huì)人員通訊設(shè)備應(yīng)處于關(guān)機(jī)或振動(dòng)位置。
五、明確了中級(jí)管理人員選拔任用的方式和程序。選拔工作按民主推薦考察任用、公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種方式進(jìn)行，具體程序視選拔方式的不同而不同。
六、推出了季度績(jī)效考核。季度考核分目標(biāo)考核和行為表現(xiàn)考核兩個(gè)部分，中級(jí)管理人員須按季度填報(bào)《中管人員季度績(jī)效考核表》，每季首月15日前填寫(xiě)當(dāng)季需完成的主要工作及其目標(biāo)，由直接上級(jí)主管簽字認(rèn)可。季末根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)目標(biāo)完成情況，并由上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。直接上級(jí)在評(píng)價(jià)中應(yīng)遵循強(qiáng)制分類(lèi)及相對(duì)比較原則，即在所有被評(píng)價(jià)對(duì)象中，優(yōu)不大于20％，中以下不少于10%。黨政交叉任職的中管人員需填寫(xiě)定性行政工作考核和支部工作考核?？己私Y(jié)果與年度效益獎(jiǎng)掛鉤。
七、調(diào)整了年度考核的稱(chēng)職系數(shù)。稱(chēng)職數(shù)值≥0.7，最終評(píng)定為稱(chēng)職；0.5 <稱(chēng)職數(shù)值<0.7，最終評(píng)定為基本稱(chēng)職；稱(chēng)職數(shù)值≤0.5，最終評(píng)定為不稱(chēng)職。 < p>
